中國社科院昨天發布2011年《企業社會（huì）責任藍皮書》，對國有、民營和外資企業百強的社會責任（rèn）發展水平進行大排行。令人（rén）尷尬的是，上述（shù）企業（yè）的平均得分僅（jǐn）為19.7分，三分之二的（de）企業處於“旁觀”地位，超過八（bā）成的A股上市企業發布的社會責任報告不及格。

　　國企百強的（de）社會責任尚處於起步階段，平均得分為32.8分（fèn），近半國企在旁觀;民企百強平均分僅為13.3分（fèn），八成在旁觀;外企百強平均分（fèn）僅為12.5分，近八成在（zài）旁觀。(11月9日 中國網)

　　不（bú）得不說，這是一個很（hěn）讓人泄氣的統計結果：超過八（bā）成的（de）A股上市企業發布（bù）的社會責任報告不及格，民企百強八成在旁觀，外企百（bǎi）強也（yě）是八成在（zài）旁觀……這樣一個讓人尷尬的統計數據與其說讓這些（xiē）企業臉紅，莫（mò）不如說讓相關的政府管理（lǐ）部門更臉紅。因為當大部分國（guó）企、民企、外企都對企業社會責任選擇了袖手旁（páng）觀、漠不關心的時候，隻能說明一個問題：我們的社會管理在某些方麵出了問題，而且是讓企業（yè）失去奉獻社會責任的大（dà）問題（tí）。

　　企業社會責任（rèn）是什麽?它是一個企（qǐ）業（yè）在創造（zào）利潤、對股東承擔法律責任的（de）同時，承擔對員工、消費者、社（shè）區和環境的責任。特別是在當代信息社會和工業社會交（jiāo）融的局麵下，更是要求企業超（chāo）越（yuè）把利潤作為唯（wéi）一目標的傳統理念，專注社（shè）會責（zé）任建設，更加重視在生產過（guò）程中對人的價值的關注，對消費者（zhě）、對環境、對社會的貢獻。這是一個現代企業發展的基本“立身”之道，西方國家的大多數企（qǐ）業在實現發展的同時也都遵循這樣的理念（niàn）——惠及民眾，反哺社會。

　　“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳”，為什麽在西方國家乖乖履行企業社會（huì）責任的外資企業到了中國以後就顯得那麽缺乏社會責任呢，為什麽那麽多財大氣（qì）粗的國企和民企也都捂著荷包不想盡一份社會責任呢，我們（men）是不是（shì）要從企業的一（yī）些顧慮來找找（zhǎo）原因（yīn）呢。

　　首先（xiān），這些企業之所以缺乏社會責任感，很重要的一個原因是怕太出名。應該說，對一（yī）個企業來說，通（tōng）過履行（háng）社會責任（rèn）出名是件好事，但在目前（qián）的一些地方（fāng）微觀環境裏，企業的社會責任盡的太到位了，可能會引來其他的一些麻煩，諸如鄉鎮政府拉讚助、讓你掏錢修路等各種名目的“責任（rèn）”就都來了，所以很（hěn）多企業寧願選擇不慈善、不捐助，悶聲大發（fā）財，而不去（qù）惹這樣的麻（má）煩。

　　其次（cì），由於一些企業的年度財務（wù）報告並不是很透明，在企業（yè）社會責任的相關活動中（zhōng），勢必要涉及到一些費用開支，如何處理財務清晰度和股東之間的意見不統一問題也是很麻（má）煩的事，很多企業老總還是本著多一事不如少一事的目的，“低調”做人（rén）做事。

　　還有就是目前的對於企業社會責任工作做的（de）比（bǐ）較好的企業，國家相關的優惠（huì）和獎勵政策（cè）不規範，不透明，沒有一個統一可預期的標準也是很多企業不想盡社會責任的原因。如果企業（yè）因為在就業、社會福利、環境保護方（fāng）麵有突出貢獻，政府方麵能通過減稅等政策加以鼓勵，並且嚴格禁（jìn）止各種攤派和檢查，讓企業能順暢的開展日常生產，相信會有很多企業會因為政策優惠的“誘惑”而積極參加到公益、慈善等社（shè）會責任活動來。

　　其實說到社會責任，按照目前嚴（yán）峻（jun4）的就業（yè）形（xíng）勢來說，如果（guǒ）說一個企業能正常經營，維持利潤（rùn）率，解決一部分就業人群，讓工人能及時發到工資，該漲工資就（jiù）漲（zhǎng）工資，筆（bǐ）者認為，這也算是（shì）盡到了社會責（zé）任。反（fǎn）倒是那些憑借壟斷地位獲取暴利到處撒錢“盡社（shè）會責任”的（de）大型國企，該好好反思反思這社會責任盡的水（shuǐ）分有（yǒu）多大，是不是該適時的“瘦瘦身”，給民（mín）企（qǐ）一些發展（zhǎn）空間和利潤，讓它們也能分一杯羹，更好的解決城市就業，更好（hǎo）的履行社會責任，如果真能（néng）如此，相信那時候的企業責任統計數（shù）據不會像現在這樣讓人臉上發燒